miljojobb.se

Nyheter

Ett aktivt CSR-arbete väger tungt i rekryteringsprocessen

Ett konsekvent och långsiktigt CSR-arbete (Corporate social responsibility) har på senare år utvecklats till en allt viktigare konkurrensfördel för företag som vill attrahera kompetenta medarbetare. En undersökning från ett bemanningsföretag visar att företag som inte bedriver ett aktivt CSR-arbete kan misslyckas med att attrahera den kompetens man efterfrågar.

71 procent av de jobbsökare som deltog i undersökningen underströk vikten av att de företag de söker sig till tar ett aktivt ansvar genom CSR-frågor. Mindre än sex procent av jobbsökarna anser att frågorna inte alls är viktiga.

Bland 90-talister är CSR-frågorna allra viktigast, de lägger stor vikt vid att de arbetsgivare de söker sig till är seriösa och långsiktiga i sina CSR-satsningar. Drygt 76 procent av de jobbsökande 90-talisterna rankar CSR-frågor högt, medan motsvarande siffra bland 70-talister är drygt 68 procent.